folleto de normas de seguridad industrial

este es el fooleto que realize con mi grupo sobre las normas de seguridad industrial con un enfoque en mas prioritario en las normas que tenemos que cumplir en nuestro salon de clase.

arlenson victoria ch.

tecnologo electromecanico industrial

1ª TRABAJO DE S.O

Actividad
Salud ocupacional

1º ¿hay un dicho problema que reza: “se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde” ¿usted como lo interpreta?

R/ Yo lo interpreto que el que dijo ese dicho trabajaba o vio a un tipo trabajando en un ambiente inestable, es decir tenia mucho riesgo de accidentes al trabajar eso en la parte física, le pagaban muy poco y/o no repagaban en ocasiones repetitivas para así satisfacer las nesecidades que tenia eso lo afectaba psicológicamente tal vez por no poder ayudar en lo necesario en la casa con lo poco que se ganaba, eso en la parte mental; O tal vez trabajaba en un lugar donde era solo ordenes y ordenes y que no se podía hablar literalmente y donde todo el mundo lo veía discriminadamente y eso lo afectaba socialmente.

2º ¿Como cree usted que se puede beneficiar una empresa al apoyar la salud ocupacional y salud industrial?
R/ Se puede beneficiar de muchas formas, una de ellas en la forma o en la parte económica evitaría muchas indemnizaciones que tiene que pagar cada vez se accidentan en la empresa mas los daños que puede producir la maquina y el producto a la hora del accidente.
Y en la forma productiva por que cada vez que tengan un accidente pararía la producción y se atrasarían los pedidos y de aquí que consigan otro trabajador o que se recupere para trabajar la maquina se retardaría la producción de un pedido.
Por eso es muy importante tener salud ocupacional u salud industrial.

3º ¿con cuales argumentos convencería usted a las directivas de una empresa para que inviertan en salud ocupacional y salud industrial?

R/ Con el argumento que tendrán un aumento significativo en la parte económica y la productiva de su empresa y diciéndoles los beneficios dichos anteriormente con salud ocupacional y salud industrial.

4º ¿Que entiende usted por salud ocupacional y cuales son las áreas o subprogramas que intervienen?
R/Es el bienestar del trabajador en su ambiente de trabajo, es decir que el trabajador va a estar bien tísicamente, mentalmente, socialmente en su área de trabajo.
Sus áreas son:
A. MEDICION PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Es el que se encarga de vigilar, mantener y promover la salud integral del trabajador un su arrea de trabajo y las consecuencias negativas el ambiente de trabajo sobre las personas.
B. HIGIENE INDUSTRIAL U OCUPACIONAL: Es la encargada de evaluar e identificar los factores de riesgos existentes en el ambiente de trabajo que puedan generar enfermedades en los trabajadores así ponerles fin y controlarlo y prevenir su aparición.
C. SEGURIDAD INDUSTRIAL U OCUPACIONAL: identifica y evalúa factores de riesgo en el ambiente de trabajo que puedan generar accidentes de trabajo y axial controlar y prevenir su aparición.
Presentado por: arlenson victoria Chacón
Área: Tecnología electromecánica industrial

EVLUACION 01

Regional Cauca
Centro Industrial
MÓDULO DE FORMACIÓN: SALUD OCUPACIONAL
Instrumentos de Evaluación Guía de aprendizaje
Fecha: MARZO 2008
Versión: 1
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CUESTIONARIO PARA RECOGER EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO No.1

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
Identificar los conceptos de Salud, Salud Ocupacional y Legislación Vigente en salud ocupacional
Centro de Formación: ___INDUSTRIAL_______________________________
Evaluado: __ARLENSON VICTORIA CHACON__ No de Orden_________
Evaluador: __ISABEL CRISTINA ZAPATA Q______________
Ciudad____SANTANDER DE QUILICHAO_____Fecha: __25-03-2008___

OBJETIVO: Identificar los conocimientos que posee el trabajador alumno en formación frente a la actividad de aprendizaje establecida en el encabezado con el propósito de estructurar un plan de mejoramiento pertinente a su saber y lograr la respectiva certificación de sus aprendizajes, si aun no los demuestra, de ésta unidad de competencia.
Orientaciones:
· Lea cuidadosamente el enunciado.
· Resuelva cada una de los cuestionamientos.
· Presente sus desarrollos elaborados preferiblemente en computador

Cuestionario:
Indique si los siguientes enunciados son verdaderos o falsos.

a. ¿podemos definir el riesgo ocupacional como aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social de las personas? (F)

b. los agentes físicos afectan los ambientes de trabajo. (V)

c. ¿los factores humanos no son tenidos en cuenta en salud ocupacional? (V)

d. ¿las enfermedades profesionales son determinadas por un riesgo especifico? (F)

e. ¿la seguridad industrial solamente trata de evitar las lesiones a los trabajadores? (V)

f. ¿la higiene industrial se dedica al reconocimiento, evaluación, y control de los factores y entidades ambientales? (V)

g. ¿la salud ocupacional trata de evitar la ocurrencia de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo? (V)

h. ¿la normatividad vigente en salud ocupacional esta regida por el decreto 614 (marzo14 de 1984)? (F)

i. ¿la promoción se realiza a través de educación de los trabajadores y empresarios? (V)

j. ¿el comité paritario esta regido por la resolución 2013 de 1986? (V)

k. ¿el decreto 1295 de 1994 articulo 21 56 establece como obligación del empleador el procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y los ambientes de trabajo? (F)

l. ¿ La ley define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con causa del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte?. (V)

JUICIO DE EVALUACION:________2.46_______________________________


Firma del evaluado: ARLENSON VICTORIA CHACON
Firma del evaluador____________________________________

estudio de casos

Caso de hugo:
1. Cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir ana maria para que atiendan a hugo?
S/ verificar que este subscrito a la ARP, si no es asi los gastos tendrá que pagarlos la empresa.
2. ¿cree usted que hay algún problema con la afiliación de hugo con la ARP? Si lo hay, cual puede ser?
S/ si hay un problema con la afiliación, por que tiene que esperar las 24 horas para que la ARP asuma los riesgos, de lo contrario la empresa pagara los daños.
3. ¿ un extranjero puede afiliarse al SGRP?
S/ si por que es independiente y se afilio voluntariamente y además no hay ningún protocolo que lo prohíba.
4. ¿ se puede decir que higo sufrió un accidente de trabajo?¿POR QUE?.
S/ si por que ocurrió en la empresa y ejerciendo sus labores de trabajo que la mandaban a hacer la empresa.
5. ¿ es necesario que ana maria u otro trabajador conozca de primeros auxilios en la obra.
S/ si por que muchas veces en los casos de accidentes las personas no saben como actuar frente a lo ocurrido y además es obligatorio para las empresas.
6. ¿ la ARP cubre el tratamiento odontológico de hugo?
Argumenta tu respuesta.
S/ no por que todavía no se había habilitado el servicio de la ARP que es después de 24 horas es decir al dia siguiente.

Caso de Paco:
1. ¿quien debe pagar la incapacidad de Paco?
S/ LA ARP
2. ¿A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?
S/ El 100% de su salario básico de cotización
3. ¿Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?
S/ LA ARP